27 Août 2019
Les salariés de McDonald’s devant le tribunal de Marseille. — Christophe Simon / AFP
« La sauvegarde de la compétitivité en tant que motif économique n’est pas établie », et « l’employeur n’a pas satisfait à son obligation de reclassement » de Kamel Guemari, délégué du personnel FO, estime l’inspection du travail, dans un courrier daté de mardi et transmis à l’intéressé vendredi.
Car ce sont bien les mandats syndicaux de ce salarié, arrivé dans ce McDo en 1998, à 16 ans, et devenu sous-directeur, qui sont le motif réel du licenciement demandé par Jean-Pierre Brochiero, le franchisé à la tête de ce fast-food marseillais : « Le lien entre la demande d’autorisation de licenciement et l’exercice des mandats de M. Kamel Guemari est établi », conclut le courrier.
« Une faillite organisée »
Désireux de céder ses six McDonald’s à Marseille, Jean-Pierre Brochiero en a définitivement cédé cinq en septembre, à un autre franchisé. Quant à celui de Saint-Barthélémy, il veut d’abord le vendre à Hali Food, une société tunisienne inconnue. Objectif : faire du halal « asiatique ». Mais ce projet est retoqué par le juge des référés du TGI de Marseille, le 7 septembre, ne présentant aucune viabilité « à brève et moyenne échéance ».
Contraint de rester à la tête de ce restaurant, Jean-Pierre Brochiero présente en mai un plan de licenciement de sept salariés, dont Kamel Guemari. La seule solution selon lui pour réduire la masse salariale de 400.000 euros et rendre viable un restaurant qui aurait affiché 992.000 euros de pertes en 2018, après 3,3 millions d’euros évaporés depuis 2009.
Les salariés dénoncent eux « une faillite organisée » : « rien n’a été fait pour augmenter le chiffre d’affaires », accusait Kamel Guemari, en juin : « Pas de 2e piste « drive », pas de livraisons à domicile. Pendant un an, nous avions même disparu de l’application McDonald’s ! »
Continuer la lutte
Et l’inspection du travail a largement repris cet argumentaire : « La cause des licenciements envisagés est le mouvement social en cours et non le motif économique invoqué, [qui] résulte partiellement de la volonté de l’employeur de ne pas mettre en œuvre les solutions existantes pour améliorer la compétitivité de l’entreprise ».
Quant à l’obligation de reclasser Kamel Guemari, celle-ci non plus n’a pas été respectée, selon l’inspection du travail, qui rappelle que le salarié a postulé sur d’autres postes, « qui lui ont été refusés », et qu’il a officiellement « proposé de diminuer son salaire ».
« Les larmes aux yeux » après cette « victoire amère », Kamel Guemari a promis vendredi de continuer à se battre, pour sauver le restaurant, et pour les six autres salariés licenciés : « On ne reprendra pas le travail tant qu’ils ne reviendront pas, on ne peut pas lâcher ».
Par 20 minutes avec AFP (publié le 26/07/2019)
A lire sur le site Anti-K
- L’inspection du travail a refusé le licenciement de Kamel Remarie, l’un des leaders de la grève contre McDonald’s à Marseille.
- Le propriétaire du restaurant avançait un motif économique, mais l’inspection du travail considère que le licenciement était lié aux mandats syndicaux de Kamel Guemari.
« La sauvegarde de la compétitivité en tant que motif économique n’est pas établie », et « l’employeur n’a pas satisfait à son obligation de reclassement » de Kamel Guemari, délégué du personnel FO, estime l’inspection du travail, dans un courrier daté de mardi et transmis à l’intéressé vendredi.
Car ce sont bien les mandats syndicaux de ce salarié, arrivé dans ce McDo en 1998, à 16 ans, et devenu sous-directeur, qui sont le motif réel du licenciement demandé par Jean-Pierre Brochiero, le franchisé à la tête de ce fast-food marseillais : « Le lien entre la demande d’autorisation de licenciement et l’exercice des mandats de M. Kamel Guemari est établi », conclut le courrier.
« Une faillite organisée »
Désireux de céder ses six McDonald’s à Marseille, Jean-Pierre Brochiero en a définitivement cédé cinq en septembre, à un autre franchisé. Quant à celui de Saint-Barthélémy, il veut d’abord le vendre à Hali Food, une société tunisienne inconnue. Objectif : faire du halal « asiatique ». Mais ce projet est retoqué par le juge des référés du TGI de Marseille, le 7 septembre, ne présentant aucune viabilité « à brève et moyenne échéance ».
Contraint de rester à la tête de ce restaurant, Jean-Pierre Brochiero présente en mai un plan de licenciement de sept salariés, dont Kamel Guemari. La seule solution selon lui pour réduire la masse salariale de 400.000 euros et rendre viable un restaurant qui aurait affiché 992.000 euros de pertes en 2018, après 3,3 millions d’euros évaporés depuis 2009.
Les salariés dénoncent eux « une faillite organisée » : « rien n’a été fait pour augmenter le chiffre d’affaires », accusait Kamel Guemari, en juin : « Pas de 2e piste « drive », pas de livraisons à domicile. Pendant un an, nous avions même disparu de l’application McDonald’s ! »
Continuer la lutte
Et l’inspection du travail a largement repris cet argumentaire : « La cause des licenciements envisagés est le mouvement social en cours et non le motif économique invoqué, [qui] résulte partiellement de la volonté de l’employeur de ne pas mettre en œuvre les solutions existantes pour améliorer la compétitivité de l’entreprise ».
Quant à l’obligation de reclasser Kamel Guemari, celle-ci non plus n’a pas été respectée, selon l’inspection du travail, qui rappelle que le salarié a postulé sur d’autres postes, « qui lui ont été refusés », et qu’il a officiellement « proposé de diminuer son salaire ».
« Les larmes aux yeux » après cette « victoire amère », Kamel Guemari a promis vendredi de continuer à se battre, pour sauver le restaurant, et pour les six autres salariés licenciés : « On ne reprendra pas le travail tant qu’ils ne reviendront pas, on ne peut pas lâcher ».
Par 20 minutes avec AFP (publié le 26/07/2019)
A lire sur le site Anti-K