Il s'agit d'une condamnation pour discrimination (indirecte) en raison de l’absence d’une politique adéquate contre les comportements sexuels transgressifs à l’égard des travailleuses.

C’est une histoire qui doit faire écho dans de nombreuses entreprises. Une stagiaire, victime de harcèlement sexuel de la part d’un des managers, avait signalé les faits en interne. Résultat ? La jeune femme a été accusée de diffamation et d’atteinte à l’honneur pour avoir soi-disant menti. Suite à une enquête menée par un service de prévention externe, il s’est avéré que la stagiaire n’était pas la première victime de ce manager. Mais l’entreprise n’avait pas donné suite aux plaintes internes antérieures…

Par Annick Hovine (publié le 27/11/2023)
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